Публичен отзвук предизвика позиция на Симона Монева – бивш служител в Община Разград, която заяви, че е била освободена от длъжността си по време на отпуск по майчинство. По думите ѝ, решението не е било мотивирано с професионални причини, а с лични съображения.
„Млада майка и служител на общината беше освободена по време на майчинство – не заради лошо изпълнение на служебните си задължения, а защото се е оказала ‘неудобна’“, посочва Монева. Тя уточнява, че е заемала длъжността „младши специалист – младежки медиатор“ по Националната програма „Активиране на неактивни лица“ на Агенцията по заетостта и че договорът ѝ не е бил подновен, въпреки удължаването на програмата. „Това се случи в момент, в който съм в отпуск по майчинство – период, в който всяка жена би трябвало да има най-голяма защита“, заявява тя и допълва, че не ѝ е било дадено професионално обяснение за решението.
В официална позиция, поискана от нашата медия, Община Разград отхвърля твърденията за дискриминация и заявява, че е спазила изцяло трудовото законодателство. От общината уточняват, че Симона Монева е назначена на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, обвързан с продължителността на програмата за временна заетост. „При всяко анексиране на основния договор по НП ‘Активиране на неактивните лица’ е сключвано допълнително споразумение и с г-жа Монева със срок за една година“, се посочва в отговора.
Последното допълнително споразумение е било със срок до 31 декември 2025 г., а трудовото правоотношение е прекратено „на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ – с изтичане на уговорения срок“. Според ръководството на общината „няма допуснати нарушения по освобождаването ѝ“.
По повод твърденията за неблагоприятно отношение към служители в майчинство, от Община Разград заявяват, че „има редица служители, които излизат в отпуск по майчинство и след това продължават да работят в институцията“, като определят случая като „единичен и частен“, който не следва да се използва за генерализиране на кадровата политика.
От общината подчертават още, че бременността и майчинството не са били основание за решението. „Ако това беше така, г-жа Монева можеше да бъде освободена на 01.01.2025 г., когато програмата беше отново удължена, но Община Разград не направи това именно поради факта, че тя бе наскоро родила“, се казва в позицията.
От 1 януари 2025 г. на длъжността е назначен служител по заместване, за когото общината посочва, че „навлезе бързо в естеството на работата“ и е показал резултати, оценени положително от прекия ръководител. Вследствие на това е взето управленско решение срочният трудов договор на Симона Монева да не бъде продължен.
„Кадровата политика на Община Разград се води от принципите на професионализъм, прозрачност и безпристрастност“, заявяват от ръководството, като подчертават, че водещи са „отговорното отношение към работния процес, екипността и етичното отношение към гражданите“.
От своя страна Симона Монева настоява за обществен отговор на въпроса „защо майчинството се превръща в основание за отстраняване“, като определя позицията си като „призив за справедливост, прозрачност и уважение към труда и майчинството“.
Ето пълният текст на писмото, което получихме от Симона Монева на нашата редакционна поща:
Социална държава
Община Разград освободи млада жена по време на майчинство
Общинското ръководство трябва да отговори ясно – защо майчинството се превръща в основание за отстраняване, а пенсионирането – в предимство? Каква политика за млади семейства се води, когато на практика се действа точно в обратната посока?
В началото на годината в община Разград се случи нещо, което не бива да бъде подминавано с мълчание. Млада майка и служител на общината беше освободена по време на майчинство – не заради лошо изпълнение на служебните си задължения, а защото се е оказала „неудобна“.
Бях титуляр на позицията „младши специалист – младежки медиатор“ по програма на Агенцията по заетостта „Активиране на неактивни лица“. По време на майчинството ми, започнало в средата на 2024 г., беше назначен мой заместник на същата позиция.
Договорът ми беше умишлено забавян за преподписване в продължение на дълго време, въпреки че рамковият договор на програмата беше удължен с още една година – до края на 2026 г. Въпреки че изпълнявах задълженията си безупречно, без забележки и с пълна отговорност, договорът ми не беше подновен и не подписах анекс към удължаването на програмата.
Това се случи в момент, в който съм в отпуск по майчинство – период, в който всяка жена би трябвало да има най-голяма защита, а не най-голяма несигурност.
Не ми беше дадено професионално обяснение. Нямаше оценка за слаба работа, нямаше реални аргументи. Единственото логично заключение, което мога да направя, е, че съм била възприета като „неудобна“ по лични причини.
В същото време в Общината се назначават хора в пенсионна възраст на отговорни позиции. Визирам например ресорния заместник-кмет по социални дейности – мой пряк ръководител, която отказа да ми даде среща и ясно обяснение защо не желае да поднови договора ми, въпреки многократните ми опити за разговор. Отказът беше предаден чрез неин технически сътрудник с думите: „Нямам какво да коментирам относно договора“.
Не е редно майки с образование и опит да бъдат отстранявани по този начин.
Отказвам да приема това за нормално.
Община Разград трябва да отговори ясно – защо майчинството се превръща в основание за отстраняване, а пенсионирането – в предимство? Каква политика за млади семейства се води, когато на практика се действа точно в обратната посока?
Този текст е призив – не за конфликт, а за справедливост, прозрачност и уважение към труда и към майчинството.
Защото една община, която гони майките си, няма бъдеще!
А ето и официалния отговор на Община Разград към нашата медия:
Г-жа Симона Монева Монева е назначена по Трудов договор № – НП – 022/01.10.2021 г., на основание чл. 68, ал. 1, т.1, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ, и сключен анекс от 11.11.2020 г. към Договор № 70802761511016/16.07.2015 г. между Агенция по заетостта гр. София чрез ДБТ гр. Разград и Община Разград за осигуряване на заетост по НП „Активиране на неактивните лица“, считано от 04.10.2021 г. Г-жа Монева е назначена на длъжност младши специалист – младежки медиатор със срок на договора до 31.12.2021 г. вкл.
При всяко анексиране на основния договор по НП „Активиране на неактивните лица“ е сключвано Допълнително споразумение и с г-жа Монева със срок за една година, съгласно Анекса между Община Разград и Агенция по заетостта.
Последното Допълнително споразумение с г-жа Монева е сключено на 31.12.2024 г. със срок до 31.12.2025 г., съгласно ДС № – НП-12/21.12.2024 г., считано от 01.01.2025 г.
Със Заповед № НП – 3/30.12.2025 г., на основание чл. 325, ал. 1, т.3 от КТ / с изтичане на уговорения срок/ е прекратен трудов договор № – НП – 022/01.10.2021 г. По отношение на прекратяването на трудовия договор с г-жа Монева, Община Разград прилага стриктно разпоредбите на трудовото законодателство и клаузите по договора й и няма допуснати нарушения по освобождаването й.
Относно твърденията за водена неморална кадрова политика на Община Разград срещу служители, които ползват отпуск по майчинство следва да бъде взето предвид това, че в Община Разград има редица служители, които излизат в отпуск по майчинство и след това продължават да работят в институцията след завръщането си от отпуск. За това има редица примери. Некоректно е този единичен, частен случай да се използва за създаване на внушения относно водената кадрова политика.
В конкретния случай г-жа Монева е назначена на срочен трудов договор, който е анексиран с продължаването на програмата за временна заетост, по която е била наета. Ръководството на Община Разград не използва като основание за освобождаване от длъжност бременността и майчинството. Ако това беше така, г-жа Монева можеше да бъде освободена на 01.01.2025 г., когато програмата за временна заетост беше отново удължена, но Община Разград не направи това именно поради факта, че г-жа Монева бе наскоро родила.
От 01.01.2025 г. по заместване е назначен друг служител, който навлезе бързо в естеството на работата, включи се в екипната работа на отдела и комуникацията с другите институции беше подобрена. Служителят показа резултати, които бяха оценени от прекия ръководител, вследствие на което бе взето управленско решение срочният трудов договор на г-жа Монева да не бъде продължен.
Кадровата политика на Община Разград се води от принципите на професионално отношение към работата, прозрачност и безпристрастност. За нас водещ е принципът на професионализма, отговорното отношение към работния процес и поставените задачи, екипността, етичното и професионално отношение към гражданите.
Изпращайте ваши снимки и информация на [email protected]
facebook Присъединете се към нашата Facebook група за новини от Разград и региона.
