Всеки работник има законово право да получава навреме пълното възнаграждение за своя труд. Въпреки това, понякога работодателите забавят или не изплащат заплати, което поставя служителите в доста трудно и неудобно положение.
На следващите редове ще разгледаме по-подробно какви са правата на работниците в случай на неизплатени работни заплати.
Ще разгледаме какви са стъпките, които могат да се предприемат преди да се пристъпи към съдебно дело, както и процеса на завеждане на иск срещу некоректен работодател.
Преди съдебния процес: Какви предварителни действия могат да се предприемат
Преди да предприемете по-сериозни съдебни действия, е важно да изчерпате възможностите за извънсъдебно уреждане на въпроса, тъй като това може да е от полза за всички.
Направете проверка на трудовия си договор и вижте какви са законовите ви права. Убедете се, че заплатата и условията за плащане са ясно посочени.
Ако сте получавали частични плащания, тези документи биха могли да ви помогнат да докажете какви са забавените суми.
Трябва да се запознаете и с разпоредбите в Кодекса на труда, тъй като законът гарантира правото ви на заплащане.
След като сте се запознали със всички подробности около договора, можете да отправите официално искане към работодателя за доброволно плащане.
Това трябва да стане под формата на официално писмо с искане за дължимото възнаграждение.
В писмото трябва да посочете периода, за който не сте получили заплата, общата сума и крайния срок за изплащане. Ако е възможно, изпратете писмото с препоръчана поща или по имейл с потвърждение за получаване.
Ако работодателят игнорира искането ви, следващата стъпка е жалба до Инспекцията по труда. Такъв сигнал се подавате под формата на жалба онлайн, по пощата или лично в териториалната дирекция на Инспекцията по труда.
Трябва да предоставите копие от трудовия договор, платежните документи и друга информация, която подкрепя вашите твърдения.
Инспекцията по труда ще извърши проверка и може да наложи санкция на работодателя. В някои случаи може да бъде издадена заповед за изплащане на дължимите заплати.
Ако след всички тези стъпки работодателят продължава да не изплаща дължимото, е време да преминете към съдебни действия.
Кога да заведем съдебно дело и какво трябва да знаем
Ако поканата за плащане, която сте направили и жалбата до Инспекцията по труда не дават резултат, а работодателят не признава дълга или отказва да изплати сумите, може би вече е време да потърсите правата си в съда.
Документите, които ще са ви необходими за съдебен иск, са трудов договор, длъжностна характеристика, фишове за заплати или банкови извлечения (ако сте получавали частично възнаграждение) и копие от писмената покана за плащане.
Трябва също така да добавите жалбата до Инспекцията по труда и евентуалните отговори, както и всички други документи, доказващи наличието на трудови правоотношения с този работодател.
Процесът на съдебното дело започва с подаване на искова молба. Това се прави в районния съд по местонахождението на работодателя. В молбата трябва да посочите вашите данни и тези на работодателя.
Трябва да опишете какъв е размерът на неизплатените заплати и обезщетения, като приложите всички възможни доказателства за това. Тези доказателства могат да са трудов договор, заповеди за назначаване и прекратяване, разплащателни документ, както и свидетелски показания.
Съдебните дела за неизплатени заплати обикновено отнемат няколко месеца в зависимост от натовареността на съда и сложността на случая. Ако работодателят не оспорва претенциите, делото може да бъде решено по-бързо чрез Заповедно производство.
Ако се нуждаете от помощта на адвокат по трудово право за завеждане на подобно дело или се нуждаете от консултация по въпроса, можете да посетите SofLaw.bg.
Какво следва след спечелване на делото
Ако съдът ви присъди дължимата сума, работодателят трябва да я изплати в определения срок. Ако не го направи доброволно, се преминава към принудително събиране на сумата чрез съдебен изпълнител.
Има различни начини за принудително събиране на заплатата. Това може да стане чрез възбрана върху банкови сметки на работодателя, запор върху имуществото на фирмата, а също и чрез принудително изпълнение с помощта на съдебен изпълнител.
Изпращайте ваши снимки и информация на [email protected]
facebook Присъединете се към нашата Facebook група за новини от Разград и региона.
